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江苏嵘泰工业股份有限公司主要从事铝合金精密压铸件的研发、生产与销售，主要产品包括汽车转向系统、传动系统、制动系统等铝合金精密压铸件。
公司从研发设计、工艺改进、技术创新、精细管理各项环节保证产品质量，目前公司产品得到客户的充分认可，主要客户包括全球知名的大型跨国汽车零部件供应商及知名汽车整车企业，包括博世（BOSCH）、采埃孚（ZF）、蒂森克虏伯（TK）、威伯科（WABCO）、博格华纳（BORGWARNER）、耐世特（NEXTEER）、上汽大众，公司与下游大型零部件及汽车整车制造客户已建立长期稳定的合作关系。
公司产品广泛应用于众多知名汽车整车制造企业，终端应用的主要整车品牌包括上汽大众、一汽大众、上汽通用、奔驰、宝马、奥迪、福特、沃尔沃、本田、吉利汽车、长城汽车、中国重汽等。
公司是江苏省科学技术委员会、江苏省财政厅、国税局、地税局联合认定的高新技术企业，截至2020年6月30日，公司拥有专利81项，其中发明专利3项，实用新型专利78项；公司是国内的汽车精密压铸件生产企业之一，凭借持续的技术开发、严格的质量控制、精细的生产工艺和有效的经营管理，公司与博世（BOSCH）、采埃孚（ZF）、蒂森克虏伯（TK）、威伯科（WABCO）、博格华纳（BORGWARNER）、上汽大众等多家知名跨国汽车零部件供应商及整车厂商建立了稳定的合作关系。未来公司将进一步依托技术、工艺、质量及客户渠道等综合优势，专注于汽车精密压铸件的研发、生产和销售，致力于汽车精密压铸件领域的深度研发及产业化。
嵘泰股份股票代码：605133
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工作地点：
江苏省扬州市
岗位职责：
生产计划和发货计划
岗位要求：
1、物流类或经济类专业本科；2、英语四级及以上。岗位职责：（1）试用期①参加总公司组织的培训，了解公司、学习工作相关知识、完成角色转换。②在公司各岗位进行轮岗学习，快速消化产品及行业相关知识，在导师帮助下学习。（2）转正定岗转正后根据个人意愿和部门需要统筹定岗。职业生涯规划：技术/研发/质量发展方向：助理工程师---初级工程师—中级工程师---高级工程师—主任工程师---部门经理（正/副职）—总监（正/副职）项目/销售发展方向：助理工程师---初级工程师—中级工程师---高级工程师—---项目/客户经理---部门经理（正/副职）—总监（正/副职）生产管理发展方向：成本中心负责人（正/副职）---部门经理（正/副职）—厂长（正/副职）会计：见习会计---会计---会计主管---财务经理（正/副职）---财务总监（正/副职）具体晋升考核和评估要求详见职位任职资格和晋升考核细则。薪酬结构：岗位工资+补贴（餐补、通讯补、保密补等）+奖金（每月绩效奖、安全奖、年终奖、13薪等）福利待遇：五险一金、双休、带薪年休假、股权激励、节日礼金、生日礼物、体检、各类工会活动、团建等。
联系方式：
联系人：吉女士15161814533（微信同号）邮箱地址：hr-yz@
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工作地点：
江苏省扬州市
岗位职责：
财务会计工作
岗位要求：
会计学及相关专业本科学历岗位职责：（1）试用期①参加总公司组织的培训，了解公司、学习工作相关知识、完成角色转换。②在公司各岗位进行轮岗学习，快速消化产品及行业相关知识，在导师帮助下学习。（2）转正定岗转正后根据个人意愿和部门需要统筹定岗。职业生涯规划：技术/研发/质量发展方向：助理工程师---初级工程师—中级工程师---高级工程师—主任工程师---部门经理（正/副职）—总监（正/副职）项目/销售发展方向：助理工程师---初级工程师—中级工程师---高级工程师—---项目/客户经理---部门经理（正/副职）—总监（正/副职）生产管理发展方向：成本中心负责人（正/副职）---部门经理（正/副职）—厂长（正/副职）会计：见习会计---会计---会计主管---财务经理（正/副职）---财务总监（正/副职）具体晋升考核和评估要求详见职位任职资格和晋升考核细则。薪酬结构：岗位工资+补贴（餐补、通讯补、保密补等）+奖金（每月绩效奖、安全奖、年终奖、13薪等）福利待遇：五险一金、双休、带薪年休假、股权激励、节日礼金、生日礼物、体检、各类工会活动、团建等。
联系方式：
联系人：吉女士15161814533（微信同号）邮箱地址：hr-yz@
产品设计工程师查看详情
工作地点：
江苏省扬州市
岗位职责：
1、评估压铸产品尺寸精度、结构、技术要求的可行性，完成新产品工艺可行性的技术文件并与客户技术交流，说服客户优化产品以适应制造工艺。2、熟悉压铸工艺与模具设计要求，能够识别压铸件的不合理结构并进行优化。3、新项目3D、2D图纸的更改、审核。
岗位要求：
1、机械设计及自动化，材料成型，模具设计等专业本科学历2、英语四级及以上岗位职责：（1）试用期①参加总公司组织的培训，了解公司、学习工作相关知识、完成角色转换。②在公司各岗位进行轮岗学习，快速消化产品及行业相关知识，在导师帮助下学习。（2）转正定岗转正后根据个人意愿和部门需要统筹定岗。职业生涯规划：技术/研发/质量发展方向：助理工程师---初级工程师—中级工程师---高级工程师—主任工程师---部门经理（正/副职）—总监（正/副职）项目/销售发展方向：助理工程师---初级工程师—中级工程师---高级工程师—---项目/客户经理---部门经理（正/副职）—总监（正/副职）生产管理发展方向：成本中心负责人（正/副职）---部门经理（正/副职）—厂长（正/副职）会计：见习会计---会计---会计主管---财务经理（正/副职）---财务总监（正/副职）具体晋升考核和评估要求详见职位任职资格和晋升考核细则。薪酬结构：岗位工资+补贴（餐补、通讯补、保密补等）+奖金（每月绩效奖、安全奖、年终奖、13薪等）福利待遇：五险一金、双休、带薪年休假、股权激励、节日礼金、生日礼物、体检、各类工会活动、团建等。
联系方式：
联系人：吉女士15161814533（微信同号）邮箱地址：hr-yz@
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